UNION DE PREPARACION
Unión de Intermedios . . .
Dlanual pala Conséjeles cíe UNIONES DE INTERMEDIOS
ELAINE COLIMAN PEARSON
CAPITULO III
CUALIDADES DE LOS DIRIGENTES DE INTERMEDIOS
medios debe haber una o más coplas. Contiene artículos de inspiración y de ayuda práctica para los consejeros de intermedios. El consejero sabio guardara estas revistas para consultarlas en el futuro.
Algunas personas recortan los artículos que quieren guardar y los pegan en un cuaderno, dividiendo las páginas por asuntos. Otros prefieren mandarlos a encuadernar cada año; de esta manera se va formando una colección valiosa de libros para su bi-blUnCmodo sencillo y práctico de guardar revistas es hacerles perforaciones y colocarlas en un cuaderno de argollas. Coloque las revistas de cada ano en un cuaderno diferente, de este modo puede encontrar el material fácilmente, y tiene la ventaja de poder sacar del cuaderno la revista que necesite.
3. El Libro de Materiales
En este libro se pueden guardar materiales de valor para los dirigentes de intermedios. De esta manera se ahorra mucho tiempo y esfuerzo, y sleI"Pr® tiene a la mano muchas ayudas de valor. Este libro de materiales es sencillamente una carpeta en que el consejero o ayudante guarda sus revistas, copias del Promotor de Educación Cristiana, información en cuanto a su Unión o del trabajo de los intermedios, recortes de interés, ideas para los programas y cualquiera otra cosa que se relacione con el trabajo de la Unión de Preparación.
4. Ayudas Gratuitas para los Oficiales
Hay folletos para los oficiales de la Unión de Intermedios que ayudarán a instruir a los oficiales nuevos en sus deberes. Pueden pedirse gratis a la Casa Bautista de Publicaciones de El Paso, Texas. El consejero debe pedir una nueva cantidad cada seis meses con bastante tiempo para que los tenga cuando se eligen los oficiales nuevos. Debe leer los folletos cada vez que se reciban para ver si se han hecho algunos cambios en los deberes de los oficiales intermedios. No basta repartirlos el domingo por la noche; el consejero debe instar a los oficiales a estudiarlos, comprenderlos, y ponerlos en práctica.
El primer requisito necesario para tener éxito con los intermedios en la Unión de Preparación es tener dirigentes consagrados, capaces, y que conozcan bien el trabajo. ¡Los consejeros, ayudantes y oficiales del departamento son importantes!
I.	MATERIAL PARA LOS DIRIGENTES
La persona que trabaja con los intermedios debe buscar todos los materiales que pueda para los programas. y estudiarlos y buscar el modo de usarlos con más provecho.
1.	La Revista para Uniones de Intermedios
Cada trimestre se publica una revista para Uniones de Intermedios, en la cual se incluye una sección para los consejeros. ¿Cómo puede obtenerse la mayor ayuda de esta revista?
(1)	Familiarícese con el contenido al comienzo de cada trimestre. Revise de una manera comprensiva los asuntos de los programas para el trimestre. Si usted puede conseguir más material en cuanto a estos asuntos, úselo.
(2)	Estudie el material de los programas mes tras mes antes de las reuniones de la comisión de programa Prepárese de tal modo que pueda dar sugestiones a los capitanes de los grupos cuando estén haciendo planes para los programas del mes.
(3)	Ore al preparar el material para cada semana, no sólo para el programa, sino para el período del consejero también. Probablemente no use todo el material que sugiere la revista o que haya preparado usted: pero siempre estudie bien todo el material y use lo que se adapte mejor a su grupo.
(4)	Guarde sus revistas en un lugar seguro y con-
veniente. Cuando tenga que consultar estas revistas será mucho más fácil encontrar lo que necesita si todas están juntas. Cuando dirija el período del consejero no use la revista, use notas, y procure no leerlas Si usted usa la revista en frente de los intermedios. no tiene derecho a pedirles que ellos no las usen al decir sus partes.	.
(5)	Haga una colección de ilustraciones y dé historias que puede usar en otra ocasión.
2.	El Promotor de Educación Cristiana
Esta revista se publica cada trimestre, es para todos los obreros cristianos. En cada Unión de Inter-
28
5. Los Manuales
Existen dos manuales que presentan los métodos de la Unión de Intermedios: el Manual para la Unión
Bautista de Intermedios, y el Manual para Consejeros de Uniones de Intermedios; éste es para los adultos que trabajan con estas uniones. El consejero o ayudante debe estudiar los dos manuales y tenerlos a la mano para consultarlos. El modelo de excelencia exige que el consejero y los ayudantes lean durante el trimestre el Manual para Consejeros.
6.	Modelos de Excedencia
Hay un Modelo de Excelencia para las Uniones y otro para el departamento de intermedios. Estos modelos delinean las actividades esenciales de la Unión y del departamento. Pueden conseguirse en la Casa Bautista de Publicaciones.
II. EL CONSEJERO Y LOS AYUDANTES
El Modelo de Excelencia exige un consejero y por lo menos un ayudante adulto para cada Unión de Intermedios y si es posible debe haber un ayudante adulto para cada grupo de la Unión. El consejero y los ayudantes tienen que ser adultos; no precisamente personas de mucha edad; pero sí deben ser bastante maduras para dirigir a los jóvenes de esta edad, y deben ser elegidos por la iglesia. Por supuesto que tienen que ser miembros de la Iglesia (véase en el apéndice cómo alistar a consejeros y ayudantes).
1. Deberes del Consejero
El consejero es el guia, consejero y amigo de los intermedios que pertenecen a la unión. El es directamente responsable del éxito de la unión. Es lmP°~ sible dar una lista completa de todos los deberes del consejero; pero la siguiente lista de sus responsabilidades principales será de ayuda, especialmente para el consejero nuevo.
(1)	La reunión semanal, a. Llegue antes de la hora indicada para estar seguro de que la reunión comience a tiempo. Un buen consejero no falta si no es absolutamente Inevitable. En caso de que no pueda estar presente pedirá a uno de los ayudantes que tome su lugar en la reunión, y avisará con tiempo al director del departamento.
b.	Mantenga orden en la reunión.
c.	Dirija el periodo del consejero. De este período se habla detalladamente en el capitulo VI.
d.	Dirija la esgrima bíblica (o juego de espadas). Hay una discusión en cuanto a las esgrimas bíblicas en el capitulo VIII.
e.	Procure que la reunión termine a tiempo.
f.	Inste a los intermedios a asistir al culto del domingo en la noche. Por supuesto que el consejero dará el ejemplo asistiendo regularmente.
(2)	Fuera de la reunión semanal, a. Recuerde ai capitán del grupo a quien corresponde el programa para el siguiente domingo, que asigne las partes a los miembros de su grupo y les recuerde que las estudien.
b.	Vea lo que están haciendo las comisiones y recuerde a los oficiales que preparen informes para el siguiente domingo.
c.	Vea si el salón está en orden para la reunión
d.	Asista a la reunión mensual de la comisión ejecutiva de la Unión de Preparación o del Departamento de Intermedios.
e.	Encárguese de que se reúna el concilio mensual de oficiales y la comisión de programa de su Unión.
f.	Encárguese de que su Unión envíe un informe trimestral al departamento de la Unión de Prepara
EL PROMOTOR DE
EDUCACION CRISTIANA
ción de la Convención para que pueda alcanzar el modelo.
g.	Encárguese de que se elijan al debido tiempo a
los oficiales nuevos y sean instruidos.—Los oficiales son elegidos dos veces por año empezando su trabajo el lo. de....... y el lo. de
h.	Haga planes para que su Unión tenga un curso de estudio por lo menos una vez al afto.
i.	Coopere con el director de intermedios de la asociación para promover el trabajo de la Unión de Preparación en la asociación. Asista a las reuniones de la asociación. Sirva como voluntarlo cuando se necesite alguien que haga trabajo de extensión en otras iglesias.
2.	Deberes del Ayudante
El ayudante es el asistente del consejero. No es, como algunos creen, un policía o vigilante para castigarlos. El trabajo del ayudante es importante para el éxito de la Unión. El ayuda al intermedio a hacer planes y llevarlos a cabo. Ayuda al consejero en su trabajo de dirección. El puesto de ayudante es una buena oportunidad para que se preparen futuros consejeros de intermedios.
El ayudante debe aprender todos los deberes del consejero .porque de vez en cuando tendrá que tomar el lugar de éste en la reunión. Sin embargo, no sólo debe tomar el lugar del consejero cuando éste no esté presente, sino que debe tener algunas responsabilidades definidas en el trabajo de la Unión semana a semana.
(1)	En la reunión semanal, a. Debe asumir todos los deberes de dirección cuando esté ausente el consejero Cuando la Unión tiene más de un ayudante, el consejero pedirá a uno que se encargue de la reunión cuando él esté ausente.
b.	Dirija el periodo del consejero o la esgrima bíblica cuando se lo pidan, aunque esté presente el consejero.
c.	Siéntese con su grupo y procure mantener orden durante la reunión, no hablándoles sino por su presencia en el grupo. Trate de desarrollar en su grupo satisfacción por ser reverentes y eficientes.
d.	Si se le da el trabajo de ayudar a llevar los re-
gistros, coopere con el secretario de intermedios hasta que se complete el registro semanal. Tome su lugar en la Unión después que se hayan llenado los informes.	w	,
(2)	Fuera de la reunión semanal, a. Vigile que el capitán del grupo recuerde a los de su grupo que estudien sus partes para el siguiente domingo.
b.	Encárguese de ver lo que están haciendo los miembros de las comisiones cada semana—Recuerde al director de cada comisión que prepare un informe oral para el siguiente domingo.
c	Asista a la comisión ejecutiva mensual o a la conferencia del departamento de intermedios cuando éstas se verifiquen.
d	Asista al concilio mensual de oficiales y a la reunión de la comisión de programa de su unión, y ayude en la preparación de los programas y el trabajo de la comisión. El consejero hará que se reúnan con él los ayudantes para asignarles deberes definitivos. Le asignará a cada ayudante un grupo y una o más comisiones. Uno de los ayudantes ayudará también al secretario a hacer los registros. Si hay solamente un ayudante en la Unión, el consejero repartirá los deberes entre él y el ayudante.
e.	Si se le encarga que ayude, con los registros, debe cooperar con el secretario para tener un regis-
29